Principales responsabilités

• Assembler différentes composantes d’une remorque (filage, plancher, essieux, roues, pôle, main, châssis, etc.);
• S’assurer de la qualité du produit;
• Respecter les délais de production;
• Appliquer les règles de santé et de sécurité de l’entreprise;
• Effectuer toutes autres tâches liées à la fabrication ou à l’assemblage des remorques.

Compétences recherchées

• Bonne dextérité et rapidité d’exécution;
• Autonomie, sens de l’observation et rigueur;
• Habileté à manipuler tous types d’outils;
• Être capable d’opérer de façon sécuritaire les appareils de levage (formation à l’interne);
• Démontrer une facilité et un intérêt pour le travail d’équipe.

Condition de travail

• Horaire de jour du lundi au jeudi de 7 h à 17 h 30;
• Salaire d’entrée à 19,75 $ avec progression salariale;
• Week-end de 3 jours;
• Possibilité de temps supplémentaires.

Description de tâches

Sous la supervision du directeur de la production, le contrôleur qualité aura à :

• Réaliser l'inspection des matières premières et de certaines composantes lors de la réception;
• Effectuer des relevés de contrôle (aspect, dimensions, soudure, etc.);
• Vérifier la conformité de la fabrication;
• Proposer des améliorations et en vérifier l'efficacité;
• Rédiger des rapports d’inspection et de non-conformité;
• Effectuer le suivi des non-conformités à l’interne et auprès de nos sous-traitants;
• Donner un appui technique à la production et aux achats;
• Proposer des actions préventives et correctives;
• Participer à l'amélioration du système qualité (processus, gabarits go-nogo, documents, etc.);
• Réaliser différents audits internes et chez les sous-traitants.
  

Profil

• Capacité à faire appliquer des processus stricts;
• Bonne connaissance des matériaux et des techniques (soudure, fabrication, assemblage);
• Excellente connaissance des processus de fabrication et des points de contrôle;
• Faire preuve de minutie et de précision dans l'exécution du travail;
• Démontrer une bonne capacité d’analyse des problèmes pour bien identifier les causes;
• Être en mode solution et avoir une bonne capacité d’adaptation;
• Habileté à prioriser et à travailler sous pression dans un environnement en changement.

Compétences recherchées

- Diplôme d'études collégiales en génie mécanique, métallurgique ou industriel;
- Bonne connaissance de Word et Excel;
- Habileté à lire et comprendre des dessins techniques.

Sous la supervision du Directeur des ventes et du marketing, la principale fonction de l’ingénieur mécanique sera de développer nos nouveaux produits et d’améliorer nos produits existants.

Rôles et responsabilités

• Concevoir les nouveaux modèles de remorques (structure, composantes mécaniques, mécanismes, sélection des composantes de suspension, électriques et hydrauliques, etc.);
• Modéliser les remorques en 3D et réaliser des plans de fabrication;
• Procéder à des calculs analytiques et par éléments finis;
• Élaborer et mettre à jour les listes de matériel;
• Gérer les changements d’ingénierie en vue d’améliorer les produits existants;
• Coordonner son travail avec celui des sous-traitants et des autres départements (achats, production, qualité, service après-vente et marketing);
• Superviser techniquement le prototypage, les essais et supporter la mise en production.

Profil

• Baccalauréat en génie mécanique;
• Minimum de 3 ans d’expérience en conception.

Compétences 

• Vaste expérience dans le domaine de la fabrication métallique (soudure, tôlerie, usinage, etc.);
• Excellente gestion des priorités et capacité à travailler sous pression;
• Minutieux, rigoureux et méthodique.

Principales responsabilités

• Préparer l’expédition des remorques pour les différents clients;
  
• Ajuster la localisation des différents produits dans la cour selon l’inventaire;
  
• Participer à l’entretien général de la cour et de l’équipement;
  
• Maintenir un environnement de travail sûr et respecter l’ensemble des Politiques et pratiques de l’entreprise en matière de santé et sécurité.

Compétences recherchées

• Détenir un permis de conduire valide
• Minimum de 2 ans d’expérience 
• Forte aptitude à travailler dans un milieu en changement;
  
• Capacité à gérer les priorités et à travailler sous pression;
  
• Être en excellente forme physique

Condition de travail

• Horaire de jour du mardi au vendredi de 7 h à 17 h 30
• Salaire d’entrée à 23,65$/h avec progression salariale
• Week-end de 3 jours
• Possibilité de temps supplémentaires

Principales responsabilités

• Souder au Mig les châssis de remorques et les pièces ou les sous assemblages avec ou sans gabarit;
• Effectuer l’assemblage de pièces selon les projets en cours;
• Vérifier la conformité et la qualité des soudures.

Profil recherché

• Minimum de 2 ans d’expérience en soudure;
• Lecture de plans (atout);
• DEP en soudure (un atout);
• Très bonne capacité d’apprentissage;
• Compréhension des mesures avec un galon.

Condition de travail

• Horaire de jour du lundi au jeudi de 7 h à 17 h 30;
• Salaire d’entrée à 22,50 $/h avec progression salariale;
• Week-end de 3 jours;
• Possibilité de temps supplémentaire.

Principales responsabilités

• Planifier, organiser et superviser la production afin de respecter les objectifs;
• S’assurer d’une utilisation adéquate et optimale des personnes sous sa responsabilité;
• S’assurer du respect des normes et politiques de santé et sécurité de l’entreprise; 
• Accueillir le personnel sous sa responsabilité afin de favoriser son intégration tant un niveau des fonctions que de l’équipe; 
• Assurer la formation des travailleurs;
• Mettre en place des processus d’amélioration continue.

Profil recherché

• Minimum de cinq années d’expérience en supervision;
• Très bonne connaissance de la production métallique;
• Forte capacité à gérer la croissance et les problèmes qui en découlent;
• Personne rigoureuse et structurée;
• Grande capacité à exercer un leadership rassembleur, positif et stimulant.

Condition de travail

• Horaire de jour du lundi au jeudi de 7 h à 17 h 30;
• Salaire d’entrée à 26$/h avec progression salariale;
• Week-end de 3 jours;
• Possibilité de temps supplémentaire.

Principales responsabilités : 

• Analyser les carnets de commande des clients et constituer des chargements en fonction de remorques disponibles et des remorques qui sortiront de production
• Répondre aux questions des clients sur des dates de livraisons
• Coordonner les sous-traitants en transport afin de ramasser les chargements des clients et des fournisseurs
• Coordonner les camionneurs de la compagnie afin de ramasser les chargements des clients et des fournisseurs
• Prendre des commandes à l’occasion et vendre des remorques pour finaliser des chargements
• Constituer les chargements en fonction des empilages de remorques possibles en respect du règlement sur les charges et dimensions
• Inspecter et photographier les chargements avant leur départ
• Donner les feuilles de chargement au chauffeur de «lift» et s’assurer que les load sont complets
• Établir les priorités de chargement avec les chauffeur de « lift»
• S’assurer que les bills de chargement sont corrects et acheminés aux bonnes personnes
  

Profil recherché :

• Personne ordonnée et structurée
• Capable de travailler sous pression
• Connaissance du milieu du transport
• Maîtrise de la suite office (Excel)
• Bilinguisme en anglais

Condition de travail :

• Horaire 40 heures du lundi au vendredi de 7h à 16h; (horaire a discuter en fonction des garderies)
• Assurance collective en plan individuel ou familiale accessible partagé 50/50 avec l’employeur
• Boni annuel selon les heures travaillées et la rentabilité de l’entreprise

Période de probation de 3 mois

30 $ l’heure 3 premiers mois = 62 400 $/an

31 $ l’heure entre 3 et 12 mois = 64 480 $/an

33 $ l’heures après 12 mois = 68 640/an

Ajustement annuelle selon entente sur l’inflation 

0-3 ans 2 semaine de vacance

4-5 ans 3 semaine de vacance

Principales responsabilités
La personne sera responsable d’élaborer les stratégies en matière de ressources humaines et de relations de travail et de conseiller les dirigeants de l'organisation sur les différents aspects touchant la bonne gestion des ressources humaines au sein de leur département.

• Dotation et intégration du personnel;
• Recrutement internationale; 
• Effectuer des évaluations de performance et de travail;
• Établir un plan formation et développement des compétence;
• Négocier les modalités d'emploi avec les nouveaux employés;
• Gestion des relations de travail;
• Tenir les dossiers RH à jour;
• Tenir des réunions d'employés;
• Offrir des conseils sur des problèmes en milieu de travail et de communication;
• Offrir des conseils sur la législation, les politiques et les procédures;
• Établir l’image de marque RH de la compagnie;
• Mettre en place des politiques de gestion RH;
• Assurer la saine gestion de l’ensemble des activités reliées à la santé et sécurité au travail.
  

Profil recherché 

• 5 ans d’expérience en gestion des ressources humaines;
• Expérience en milieu manufacturier;
• Avoir évolué dans une entreprise en forte croissance (un atout);
• Maîtrise de la suite office (Excel);
• Aptitude entourant les aspects financiers de la gestion des ressources humaines;
• Grande tolérance au stress.

Condition de travail :

• Salaire 80 000 $/année;
• Horaire 40 heures du lundi au vendredi;
• Possibilité d’horaire flexible selon vos besoins;
• Assurance collective en plan individuel ou familiale accessible partagé 50/50 avec l’employeur;
• Boni annuel selon les heures travaillées et la rentabilité de l’entreprise.

Tu ne vois pas de poste en lien avec tes compétences, tu peux nous envoyer ton C.V. quand même! Nous le garderons précieusement et communiquerons avec toi si nous pouvons t'offrir un poste!